Quem trabalha exposto a agentes nocivos à saúde acima dos limites de tolerância tem direito ao adicional de insalubridade (CLT, art. 189). Ruído, calor, agentes químicos, poeiras minerais e agentes biológicos estão entre os casos da NR-15. O grau é definido em laudo técnico de médico ou engenheiro do trabalho (art. 195), e cada grau tem um percentual fixo (art. 192):
| Grau | Percentual | Valor em 2026 (mínimo de R$ 1.621) |
|---|---|---|
| Mínimo | 10% | R$ 162,10 |
| Médio | 20% | R$ 324,20 |
| Máximo | 40% | R$ 648,40 |
Como usar a calculadora de insalubridade
- Grau de insalubridade: 10%, 20% ou 40%, conforme o laudo ou o seu holerite.
- Ano de referência: a calculadora usa o salário mínimo nacional daquele ano, de 2000 a 2026. Serve para conferir valores antigos ou cobrar diferenças.
- Outra base de cálculo (opcional): preencha só se a convenção coletiva ou o contrato mandar calcular sobre o piso da categoria ou sobre o salário.
Como calcular a insalubridade
Exemplo: grau médio em 2026 e com piso da categoria
- Grau médio, base no salário mínimo de 2026: R$ 1.621 × 20% = R$ 324,20 por mês.
- O mesmo grau em 2025, com o mínimo de R$ 1.518: R$ 303,60. O reajuste do mínimo aumentou o adicional em R$ 20,60.
- Se a convenção coletiva usa o piso da categoria de R$ 2.200 como base: R$ 2.200 × 20% = R$ 440,00.
Salário mínimo ou salário-base?
A dúvida é antiga. Em 2008, o STF editou a Súmula Vinculante nº 4: o salário mínimo não pode servir de indexador, mas a Justiça também não pode trocá-lo por outra base. No mesmo ano, o TST mudou a Súmula 228 para mandar usar o salário-base, e o STF suspendeu essa parte. Com isso, o adicional continua sobre o salário mínimo, até que uma lei ou norma coletiva diga outra coisa. Em 30/06/2025, o TST cancelou a Súmula 228 de vez.
Na prática:
- sem previsão na convenção coletiva, a base é o salário mínimo nacional;
- se a convenção ou o contrato prevê o piso salarial ou o salário como base, vale a regra mais favorável.
Regras que afetam o valor
- Insalubridade e periculosidade não se somam. Quem tem direito aos dois escolhe o que for maior (art. 193, § 2º). A periculosidade é de 30% sobre o salário-base e costuma valer mais; compare na calculadora de periculosidade.
- EPI pode eliminar o direito: se o equipamento de proteção neutraliza o agente nocivo, comprovado em laudo, o adicional deixa de ser devido (art. 191).
- Reflexos: pago todo mês, o adicional integra a remuneração para férias, 13º, FGTS, INSS e também para o valor da hora extra.
- Jornada parcial e faltas: o adicional é mensal e fixo, mas pode ser proporcional aos dias trabalhados quando há faltas ou admissão no meio do mês.
Para ver o efeito do adicional no salário que cai na conta, some-o ao salário e use a calculadora de salário líquido.