Férias são calculadas sobre a remuneração do mês em que começam, somada à média das parcelas variáveis, com um acréscimo de um terço garantido pela Constituição. Em cima dessa conta básica aparecem as variações que mais geram dúvida: vender 10 dias (abono pecuniário), dividir em até três períodos, receber proporcionais na saída, perder dias por falta e pagar em dobro quando a empresa estoura o prazo. Este guia passa por cada uma com números conferidos nas calculadoras do site, já com as tabelas de 2026.
Quando nasce o direito e quantos dias são
A cada 12 meses de contrato (o período aquisitivo), o empregado ganha direito a férias. A empresa tem os 12 meses seguintes (o período concessivo) para concedê-las, na data que escolher, mas avisando por escrito com pelo menos 30 dias de antecedência (art. 135).
O número de dias depende das faltas injustificadas no período aquisitivo (art. 130):
| Faltas injustificadas | Dias de férias |
|---|---|
| até 5 | 30 |
| de 6 a 14 | 24 |
| de 15 a 23 | 18 |
| de 24 a 32 | 12 |
| mais de 32 | perde o período |
Atestados médicos, licença-maternidade, afastamento por acidente de trabalho, dias de doação de sangue e os demais casos do art. 131 não são faltas para esse fim. A empresa também não pode "descontar" faltas diretamente das férias (art. 130, § 1º); elas só reduzem os dias pela tabela acima.
O que entra na base
- Salário do mês de início das férias (se houve reajuste, vale o novo).
- Média das variáveis habituais do período aquisitivo: horas extras, adicional noturno, comissões. Para horas, a média é em quantidade de horas, multiplicada pelo valor da hora na data das férias (art. 142, § 1º e § 3º).
- Adicionais fixos, como insalubridade e periculosidade, entram pelo valor do mês.
- Férias = base ÷ 30 × dias de descanso.
- Terço = férias ÷ 3.
- Abono (se vender dias) = base ÷ 30 × dias vendidos, mais 1/3 sobre ele.
férias + 1/3 = (salário + médias) ÷ 30 × dias × 4/3
Exemplo 1: 30 dias de férias
Carlos ganha R$ 3.200,00 e fez, em média, R$ 400,00 de horas extras por mês no período aquisitivo. Não tem dependentes e vai tirar 30 dias.
30 dias — base de R$ 3.600
- Base: 3.200 + 400 = R$ 3.600,00
- Férias: 3.600 ÷ 30 × 30 = R$ 3.600,00
- Terço constitucional: R$ 1.200,00
- Bruto: R$ 4.800,00
- INSS sobre R$ 4.800: 121,58 + 115,37 + 174,17 + 14% × 445,73 (R$ 62,40) = R$ 473,52
- IRRF: base 4.800 − 607,20 (simplificado) = R$ 4.192,80 → tabela dá R$ 267,89, zerado pela redução da Lei 15.270 (bruto até R$ 5.000) → R$ 0,00
- Líquido: R$ 4.326,48, pago até 2 dias antes do início
As férias têm IRRF calculado em separado do salário do mês, como uma folha própria. Por isso o redutor olha os R$ 4.800 das férias, e não a soma com o salário dos dias trabalhados no mesmo mês.
Exemplo 2: vendendo 10 dias (abono pecuniário)
O empregado pode converter 1/3 das férias em dinheiro (art. 143). O pedido é direito dele se feito até 15 dias antes do fim do período aquisitivo. O abono e o seu terço não têm INSS (Lei 8.212/1991, art. 28, § 9º, "e", 6) nem imposto de renda.
20 dias de descanso + 10 dias vendidos
- Férias: 3.600 ÷ 30 × 20 = R$ 2.400,00 + 1/3 de R$ 800,00
- Abono: 3.600 ÷ 30 × 10 = R$ 1.200,00 + 1/3 de R$ 400,00
- Bruto: R$ 4.800,00 (o mesmo do exemplo 1)
- INSS só sobre férias + terço (R$ 3.200): R$ 272,61
- IRRF: R$ 0,00
- Líquido do recibo: R$ 4.527,39
O recibo líquido fica R$ 200,91 maior porque R$ 1.600 deixam de pagar INSS. Além disso, Carlos trabalha 10 dias a mais e recebe por eles no salário do mês. Você pode simular as duas situações na calculadora de férias, que monta o recibo completo.
Fracionamento: até três períodos
Desde 2017, com a concordância do empregado, as férias podem ser divididas em até três partes, sendo uma com pelo menos 14 dias corridos e as demais com pelo menos 5 dias cada (art. 134, § 1º). Combinações válidas para quem tem 30 dias: 14 + 11 + 5, 15 + 10 + 5, 20 + 10, 16 + 9 + 5. Inválidas: 10 + 10 + 10 (nenhuma parte com 14) e 21 + 5 + 4 (uma parte abaixo de 5).
Cada período é pago separadamente, até 2 dias antes do seu início, com o terço proporcional aos dias. Quem vende 10 dias tem 20 para dividir: 14 + 6 ou 15 + 5, por exemplo.
Outra regra pouco conhecida: as férias não podem começar nos 2 dias que antecedem feriado ou o repouso semanal (art. 134, § 3º). Para quem folga aos domingos, isso significa que as férias não podem começar na sexta nem no sábado.
Férias proporcionais
Na rescisão (exceto por justa causa), o período aquisitivo incompleto é pago em avos: 1/12 por mês, contando como mês a fração de 15 dias ou mais (art. 146, parágrafo único). As faltas do período reduzem os dias pela mesma tabela.
5 meses de período aquisitivo e 7 faltas
- Com 7 faltas, o direito cai de 30 para 24 dias
- Dias proporcionais: 24 × 5/12 = 10 dias
- Valor (salário de R$ 3.600): 3.600 ÷ 30 × 10 = R$ 1.200,00 + 1/3 de R$ 400,00
- Total: R$ 1.600,00, sem INSS e sem IRRF por serem indenizadas
Sem as faltas, o mesmo período daria 12,5 dias e R$ 2.000,00. A calculadora de férias proporcionais aplica a tabela de faltas automaticamente.
Férias vencidas e o pagamento em dobro
Férias "vencidas" são as de um período aquisitivo completo e ainda não gozadas. Enquanto o período concessivo não terminou, são pagas de forma simples. Se a empresa deixou passar os 12 meses do período concessivo sem conceder, o art. 137 manda pagar em dobro, inclusive o terço.
Período vencido fora do prazo — salário de R$ 3.600
- Férias simples: 3.600 + 1/3 (1.200) = R$ 4.800,00
- Dobra: mais R$ 4.800,00
- Total: R$ 9.600,00
Se o empregado tirou parte das férias dentro do prazo e o restante depois, só os dias concedidos fora do prazo são pagos em dobro. E o atraso apenas no pagamento (férias tiradas no prazo, mas pagas depois dos 2 dias) deixou de gerar dobra automática: o STF declarou inconstitucional a Súmula 450 do TST na ADPF 501, em 2022. O atraso continua sendo infração administrativa e pode gerar indenização se houver prejuízo comprovado.
O "mês magro" depois das férias
Como as férias são pagas adiantadas, o salário seguinte costuma assustar. Se Carlos tira férias de 1º a 30 de junho, ele recebe os R$ 4.326,48 até 29 de maio. No pagamento de junho (feito no início de julho), não há salário a receber pelos dias de junho, porque eles já foram pagos como férias; sobram apenas eventuais variáveis e descontos fixos, como plano de saúde e consignado, que podem até deixar o holerite negativo e ser compensados no mês seguinte.
Quando as férias começam no meio do mês, a conta se divide: o holerite do mês traz o salário dos dias trabalhados e desconta os dias de férias já pagos. Com férias de 15 de junho a 14 de julho, por exemplo, o pagamento de junho cobre os 14 dias trabalhados (R$ 3.200 ÷ 30 × 14 = R$ 1.493,33) e o de julho, os 16 dias trabalhados de 15 a 30 de julho. Planejar esse intervalo evita usar o cheque especial na volta.
Férias coletivas
A empresa pode dar férias coletivas a todos os empregados ou a setores, em até dois períodos anuais de no mínimo 10 dias (art. 139), comunicando o órgão do Ministério do Trabalho e o sindicato com 15 dias de antecedência. Quem tem menos de 12 meses de casa tira férias proporcionais e começa um novo período aquisitivo a partir do primeiro dia das coletivas (art. 140). Se os dias coletivos forem maiores que o direito do empregado, os dias excedentes são licença remunerada.
Erros comuns
- Calcular o terço só sobre o salário-base. O terço incide sobre toda a remuneração das férias, inclusive as médias.
- Usar a média em reais em vez de horas. Se o valor da hora subiu (reajuste), a média de horas extras deve ser recalculada com a hora atual.
- Descontar INSS do abono. O abono e o terço do abono são isentos; se o holerite cobrou, está errado.
- Somar férias e salário para o IRRF. São bases separadas; juntar tudo pode tirar alguém da faixa de isenção de R$ 5.000.
- Achar que a empresa precisa aceitar o abono. Pedido no prazo (15 dias antes do fim do período aquisitivo) é direito do empregado; só a venda pedida fora do prazo depende de acordo.
- Esquecer que o adiantamento de 13º pode vir junto. Quem pede em janeiro recebe a 1ª parcela do 13º com as férias; ela aparece no recibo, mas não entra na base do IRRF das férias.