Anuênio, biênio, triênio e quinquênio são nomes do mesmo benefício: o adicional por tempo de serviço. A cada período completo de casa, o salário-base ganha um percentual a mais. A CLT não obriga ninguém a pagar: o percentual, o intervalo e o limite vêm da convenção coletiva da categoria, do acordo coletivo, do regulamento da empresa ou, no serviço público, do estatuto. A calculadora aplica a regra da sua norma e mostra o valor do mês e quando vem o próximo aumento.
Como usar
- Salário-base: o adicional quase sempre incide só sobre ele, sem horas extras ou outros adicionais. Confira na norma.
- Data de admissão: a contagem começa no primeiro dia do contrato.
- Tipo: anuênio (1 ano), biênio (2), triênio (3) ou quinquênio (5).
- Percentual por período e forma de cálculo: simples ou cumulativo, como diz a norma.
- Limite (opcional): muitas convenções travam o adicional em 25% ou 35% do salário.
Como o cálculo é feito
Os períodos são contados em anos completos de casa. No cálculo simples, cada período soma o mesmo percentual sobre o salário-base:
No cálculo cumulativo, cada adicional incide sobre o salário já acrescido dos anteriores, como juros compostos: o percentual total é (1 + p)^n − 1. A diferença cresce com o tempo.
Exemplo: anuênio de 1%, admissão em 01/03/2018, salário de R$ 4.000, calculado em 09/11/2026
- Anos completos de casa: 8. Anuênios: 8.
- Percentual: 1% × 8 = 8%.
- Anuênio: R$ 4.000 × 8% = R$ 320 por mês. Salário com adicional: R$ 4.320.
- O próximo anuênio vem em 01/03/2027, e o adicional passa a 9% (R$ 360).
Cumulativo, com 5% por ano e 3 anos de casa sobre R$ 2.000: (1,05³ − 1) = 15,76%, ou R$ 315,25, contra R$ 300 no cálculo simples.
Pontos de atenção
- A regra está na norma, não na lei. Leia a cláusula da convenção ou do regulamento: ela define se a base é o salário-base ou a remuneração, se há limite e se a contagem considera só anos completos.
- Reflexos. Pago todo mês, o adicional tem natureza salarial (CLT, art. 457, §1º; Súmula 203 do TST) e integra 13º, férias com 1/3, FGTS e horas extras. O salário líquido muda junto: confira na calculadora de salário líquido.
- Não pode ser retirado de quem já tinha. Se o regulamento da empresa previa o anuênio e foi alterado, a mudança só vale para os contratados depois (Súmula 51 do TST).
- Convenção nova pode mudar. Quando o benefício vem de convenção coletiva, ele vale enquanto a norma estiver em vigor. Desde a reforma trabalhista de 2017, não há ultratividade: se a nova convenção não repetir a cláusula, o adicional pode acabar.
- Servidor público federal não tem mais anuênio desde 2001. Quem já recebia manteve o valor como vantagem pessoal. Estados e municípios seguem o próprio estatuto.
Quando a calculadora não serve
- Quando a norma usa faixas irregulares (por exemplo, 3% aos 3 anos e 2% a cada ano depois). Nesse caso, calcule cada faixa à parte.
- Quando o adicional é um valor fixo em reais, não um percentual.