Calculadora de Adicional de Periculosidade

O adicional de periculosidade paga 30% a mais para quem trabalha exposto a risco de vida. Ele está no art. 193 da CLT e incide sobre o salário-base: o salário do contrato, sem gratificações, prêmios ou participação nos lucros. A calculadora mostra o adicional do mês, os reflexos no 13º, nas férias e no FGTS e, se você quiser, compara com o adicional de insalubridade.

Como usar

1. Salário-base: o salário do contrato, sem horas extras, comissões, gratificações ou prêmios.
2. Meses trabalhados no ano: deixe 12 para ver o ano completo. Use menos para calcular 13º e férias proporcionais, por exemplo de quem foi admitido em junho.
3. Reflexos: mostra quanto o adicional acrescenta no 13º, nas férias, no 1/3 de férias e no depósito mensal do FGTS.
4. Comparar com insalubridade: escolha o grau do laudo (10%, 20% ou 40%). A conta usa o salário mínimo de 2026 (R$ 1.621) ou o piso da categoria, se a convenção coletiva mandar.

Como o cálculo é feito

Os reflexos seguem a regra de qualquer parcela salarial fixa:

• 13º salário: adicional × meses trabalhados ÷ 12.
• Férias: adicional × meses ÷ 12, mais 1/3 desse valor.
• FGTS: 8% do adicional, todo mês, depositado na conta do FGTS.

Periculosidade ou insalubridade: qual escolher

Os dois adicionais não se somam. O art. 193, §2º, da CLT diz que o empregado pode optar pela insalubridade que lhe for devida. Em 2019, o TST julgou o tema em recurso repetitivo (IRR-239-55.2011.5.02.0319) e fixou que a cumulação é proibida mesmo quando os riscos são diferentes, por exemplo ruído e eletricidade.

A escolha costuma ser uma conta simples, porque as bases são diferentes:

Com o mínimo de 2026, a insalubridade máxima vale R$ 648,40. A periculosidade só supera esse valor quando o salário-base passa de R$ 2.161,33. Com salário de R$ 1.800, por exemplo, a periculosidade dá R$ 540 e a insalubridade de 40% rende R$ 108,40 a mais por mês. Para ver só a insalubridade com outros anos e bases, use a calculadora de insalubridade.

Quem tem direito

O art. 193 da CLT considera perigosas as atividades que, pela regulamentação do Ministério do Trabalho (NR-16), expõem o trabalhador de forma permanente a:

• inflamáveis, explosivos ou energia elétrica;
• roubos ou outras violências físicas, na segurança pessoal ou patrimonial (vigilantes);
• colisões, atropelamentos e outros acidentes ou violências, na atividade de agente da autoridade de trânsito (incluído pela Lei 14.684/2023);
• trabalho com motocicleta (§4º do art. 193).

A periculosidade é caracterizada por perícia de engenheiro ou médico do trabalho (CLT, art. 195). Pela Súmula 364 do TST, o adicional é devido na exposição permanente e na intermitente. Ele não é devido quando o contato é eventual ou, mesmo habitual, dura um tempo extremamente reduzido. A mesma súmula proíbe norma coletiva que pague menos de 30% ou pague de forma proporcional ao tempo de exposição.

Erros comuns

• Calcular sobre o salário mínimo. A base é o salário do empregado. O salário mínimo é a base da insalubridade.
• Incluir horas extras e gratificações na base. O §1º do art. 193 tira da base gratificações, prêmios e PLR. A Súmula 191 do TST também exclui outros adicionais. O caminho inverso vale: a periculosidade entra na base das horas extras (Súmula 132). Você pode conferir isso na calculadora de horas extras, somando o adicional ao salário.
• Somar periculosidade e insalubridade. São excludentes: fica o maior.
• Esquecer os reflexos. Pago todo mês, o adicional aumenta o 13º, as férias com 1/3, o FGTS e a multa de 40% numa demissão sem justa causa.

Quando a calculadora não serve

• Quando a convenção coletiva prevê percentual maior que 30% ou outra base. Nesse caso, ajuste o salário informado ou faça a conta à parte.
• Para saber se a sua atividade é perigosa. Isso depende do laudo pericial e da NR-16, e a calculadora parte do pressuposto de que o direito existe.
• Para valores de processos trabalhistas antigos, que exigem correção e juros. A conta aqui é do mês atual.