Para saber quanto vale a sua hora com carteira assinada, divida o salário mensal pelo divisor da sua jornada. É esse valor que a empresa usa para calcular hora extra, adicional noturno, faltas e atrasos. A calculadora também faz o caminho inverso: transforma um valor por hora em salário mensal.
Como usar
- O que você quer calcular: "Valor da hora" (a partir do salário mensal) ou "Salário mensal" (a partir do valor da hora).
- Salário ou valor da hora: use o salário bruto do contrato, antes de INSS e IR.
- Jornada semanal: escolha 44, 42, 40, 36 ou 30 horas. Se o contrato ou a convenção coletiva fixar outro divisor, escolha "Outro divisor" e digite o número.
O resultado mostra o valor da hora, do dia e do minuto, a hora extra com 50% e com 100% e, só para comparação, quanto você ganha por hora realmente trabalhada.
A fórmula
| Jornada semanal | Divisor | Hora com salário de R$ 2.500 |
|---|---|---|
| 44 horas | 220 | R$ 11,36 |
| 42 horas | 210 | R$ 11,90 |
| 40 horas | 200 | R$ 12,50 |
| 36 horas | 180 | R$ 13,89 |
| 30 horas | 150 | R$ 16,67 |
O divisor 200 para 40 horas está na Súmula 431 do TST. Os demais seguem a mesma conta proporcional. Atenção: o bancário com jornada de 6 horas usa o divisor 180, e não 150 (Súmula 124 do TST).
Exemplo: salário de R$ 3.300 e 44 horas semanais
- Valor da hora: R$ 3.300 ÷ 220 = R$ 15.
- Valor do dia: R$ 3.300 ÷ 30 = R$ 110.
- Valor do minuto: R$ 15 ÷ 60 = R$ 0,25.
- Hora extra com 50%: R$ 15 × 1,5 = R$ 22,50. Com 100%: R$ 30.
No caminho inverso, uma vaga que paga R$ 20 por hora com 36 horas semanais equivale a R$ 20 × 180 = R$ 3.600 por mês.
Por que 220 e não 176
É a dúvida mais comum. A conta "44 horas × 4 semanas = 176" tem dois problemas:
- O salário mensal paga o descanso. O art. 7º, §2º, da Lei 605/1949 diz que o salário do mensalista já remunera os domingos e feriados. Então o divisor precisa incluir as horas desses dias, e não só as trabalhadas.
- O mês não tem 4 semanas. Tem, em média, 4,345 semanas (365 ÷ 7 ÷ 12).
O divisor 220 resolve os dois pontos. Ele distribui as 44 horas da semana pelos 6 dias úteis (7h20 por dia) e multiplica pelos 30 dias do mês, contando também os dias de descanso remunerado: 44 ÷ 6 × 30 = 220. É a lógica do art. 64 da CLT, que manda dividir o salário por 30 vezes as horas da jornada diária.
Dividir por 176 daria uma hora de R$ 14,20 num salário de R$ 2.500, em vez de R$ 11,36. A diferença inflaria a hora extra e os descontos.
Salário mínimo de 2026 por hora e por dia
O salário mínimo de 2026 é R$ 1.621. O Decreto 12.797/2025 fixa o valor horário em R$ 7,37 (R$ 1.621 ÷ 220) e o diário em R$ 54,04. A divisão exata por 30 dá R$ 54,033, e a calculadora mostra R$ 54,03. O valor oficial do decreto é o que vale para o piso diário.
A jornada vai mudar: EC 141/2026
A Emenda Constitucional 141, promulgada em 16/10/2026, reduz a jornada máxima de 44 para 42 horas semanais dois meses após a publicação e para 40 horas um ano depois, sem redução de salário. Pela mesma conta proporcional, o divisor cai para 210 e depois para 200, e o valor da sua hora sobe. Com R$ 2.500, a hora vai de R$ 11,36 para R$ 11,90 e depois para R$ 12,50.
Erros comuns
- Usar o salário líquido. A hora é calculada sobre o salário bruto do contrato. Os descontos de INSS e IR não entram.
- Usar o divisor de 44 h para quem trabalha 40 h. Para 40 horas o divisor é 200. Usar 220 reduz o valor da hora extra.
- Dividir o dia pelos dias do mês. O dia é sempre salário ÷ 30, mesmo em fevereiro ou em meses de 31 dias. Para o salário de dias quebrados, use a calculadora de dias trabalhados.
- Esquecer os adicionais fixos. Periculosidade e insalubridade entram na base da hora extra. Some-os ao salário antes de calcular. A calculadora de horas extras faz o resto da conta.
Quando a calculadora não serve
- Para horistas: quem é contratado por hora já tem o valor da hora no contrato e recebe o DSR à parte.
- Para jornadas com divisor próprio em convenção coletiva, como algumas escalas 12x36. Nesse caso, use "Outro divisor".
- Para autônomos e PJ, que não têm divisor legal: o preço da hora depende de custos, impostos e horas faturáveis.