Como calcular o saldo do banco de horas?

Some todas as horas trabalhadas a mais (créditos) e subtraia as horas a menos (débitos, como saídas antecipadas e folgas compensadas). Exemplo: 4 dias com 2:00 a mais e uma saída 1:30 mais cedo dão saldo de 6:30.

Qual o prazo para compensar o banco de horas?

Até 6 meses se o banco foi feito por acordo individual escrito (CLT, art. 59, §5º) e até 1 ano se foi feito por acordo ou convenção coletiva (§2º). Compensação no mesmo mês pode ser combinada até de forma tácita (§6º).

O que acontece com o banco de horas na demissão?

O saldo positivo que não foi compensado é pago como hora extra, com adicional de no mínimo 50%, sobre o salário da data da rescisão (CLT, art. 59, §3º). Com salário de R$ 2.200 e jornada de 44 h, 6:30 de saldo valem R$ 97,50.

A empresa pode descontar banco de horas negativo na rescisão?

A CLT não trata do saldo negativo. O desconto só costuma ser aceito se o acordo do banco de horas prevê, e qualquer compensação nas verbas rescisórias fica limitada a um mês de remuneração (art. 477, §5º).

Calculadora de Banco de Horas: saldo, prazo e valor

No banco de horas, a hora trabalhada a mais num dia vira folga em outro, sem pagamento de hora extra. Ele está no art. 59 da CLT. A calculadora soma os lançamentos no formato de relógio (7:30), mostra o saldo, o prazo que a empresa tem para compensar e quanto esse saldo vale se você sair da empresa antes de folgar.

Como usar

Lançamentos: escolha Crédito (+) para horas a mais e Débito (−) para horas a menos, como saída mais cedo, atraso ou folga compensada. Digite as horas como 7:30, 0:45 ou 1,5. A data é opcional. Use Adicionar lançamento para mais linhas, um por dia ou um por semana.
Como o banco foi combinado: individual (6 meses), coletivo (1 ano) ou compensação no mesmo mês.
Início do período: a data em que o banco começou. Se você não informar, a calculadora usa a data do lançamento mais antigo.
Salário, jornada e adicional (opcionais): servem para calcular quanto o saldo positivo vale se for pago como hora extra.

Como o cálculo é feito

\text{Saldo} = \sum \text{créditos} - \sum \text{débitos} \qquad \text{Valor na rescisão} = \frac{\text{salário}}{\text{divisor}} \times (1 + \text{adicional}) \times \text{saldo}

Na rescisão, o saldo positivo não compensado é pago como hora extra (CLT, art. 59, §3º).

As horas são somadas em minutos e mostradas de volta no formato h:mm. Assim, 0:45 + 0:30 dá 1:15, e não 0:75. O prazo final é a data de início mais 6 ou 12 meses, menos um dia. Um banco individual iniciado em 10/01/2026 deve ser zerado até 09/07/2026.

Exemplo: saldo de 6:30 na demissão

Você fez 2:00 a mais em 4 dias e saiu 1:30 mais cedo em outro. Salário de R$ 2.200, jornada de 44 h (divisor 220), adicional de 50%.

Créditos: 2:00 + 2:00 + 2:00 + 2:00 = 8:00.
Débitos: 1:30.
Saldo: 8:00 − 1:30 = 6:30 (6,5 horas).
Hora normal: R$ 2.200 ÷ 220 = R$ 10. Hora extra: R$ 10 × 1,5 = R$ 15.
Se o contrato terminar sem a compensação: R$ 15 × 6,5 = R$ 97,50 na rescisão.

Prazos e regras da CLT

Como foi combinado	Prazo para compensar	Base legal
Acordo ou convenção coletiva	até 1 ano	art. 59, §2º
Acordo individual escrito	até 6 meses	art. 59, §5º
Acordo individual, tácito ou escrito	no mesmo mês	art. 59, §6º

Mesmo com banco de horas, a jornada tem limites. A CLT permite no máximo 2 horas extras por dia (art. 59, caput), e o §2º proíbe passar de 10 horas de trabalho no dia. A calculadora avisa quando um crédito passa de 2 horas, porque isso pode indicar excesso. Se o lançamento soma vários dias, ignore o aviso.

Saldo negativo

Saldo negativo significa que você deve horas à empresa. A CLT não diz o que fazer com ele na rescisão. Muitos acordos preveem o desconto; sem essa previsão por escrito, ele é questionável. E mesmo com previsão, o art. 477, §5º, da CLT limita qualquer compensação nas verbas rescisórias a um mês de remuneração. A calculadora mostra o saldo negativo pelo valor da hora normal, só para referência. Para ver o total que você recebe na saída, use a calculadora de rescisão.

Banco de horas e a nova jornada (EC 141/2026)

A Emenda Constitucional 141/2026 reduz a jornada máxima semanal para 42 horas a partir de dezembro de 2026 e para 40 horas um ano depois. A conta do saldo continua igual. O que muda é o ponto a partir do qual a hora vira crédito: com jornada menor, a mesma rotina gera mais horas a mais. Se o seu horário mudar, confira se o acordo do banco de horas foi atualizado.

Erros comuns

Somar horas como número decimal. 7:30 é sete horas e meia (7,5), não 7,3. A calculadora aceita os dois formatos, mas não misture 7,30 querendo dizer 7:30.
Contar o intervalo de almoço. O intervalo não é hora trabalhada. Para descobrir as horas de um dia, use a calculadora de horas trabalhadas e lance só a diferença em relação à jornada.
Esquecer o prazo. No acordo individual, as horas não compensadas em 6 meses precisam ser pagas como hora extra.
Pagar a rescisão com o salário antigo. O §3º do art. 59 manda usar o salário da data da rescisão, mesmo que as horas sejam de meses atrás.

Quando a calculadora não serve

Quando a convenção coletiva tem regras próprias, como pesos diferentes para horas de domingo ou noturnas. Nesse caso, lance as horas já convertidas.
Para horas noturnas com hora reduzida (52min30s). Converta antes de lançar: 7 horas de relógio entre 22h e 5h equivalem a 8 horas.
Para controlar o ponto do dia a dia. A calculadora soma lançamentos e não substitui o registro de ponto.

Calculadora de Banco de Horas