A calculadora monta o termo de rescisão: cada verba com a referência (dias ou avos), os descontos e o líquido. Ela também mostra o FGTS: o depósito de 8% sobre as verbas da rescisão, a multa e quanto você pode sacar.
Como usar
- Tipo de desligamento: dispensa sem justa causa, pedido de demissão, acordo (art. 484-A), justa causa, fim do contrato de experiência ou experiência encerrada antes do prazo pela empresa.
- Aviso prévio: indenizado, trabalhado ou "30 dias trabalhados + dias extras indenizados", que é como muitas empresas fazem quando o aviso passa de 30 dias. No pedido de demissão, informe se você cumpriu, não cumpriu ou foi dispensado do aviso.
- Salário e médias: o salário bruto e, se houver, a média mensal de horas extras, comissões e adicionais dos últimos 12 meses. As médias entram no aviso, no 13º e nas férias.
- Datas: admissão e último dia trabalhado. No aviso indenizado, a saída é o dia do aviso. A calculadora soma a projeção sozinha.
- Férias vencidas: períodos de 12 meses completos em que você não tirou férias.
- Saldo do FGTS para fins rescisórios: está no app FGTS. Sem ele, a multa sai zerada.
Quais verbas entram em cada tipo de desligamento
| Verba | Sem justa causa | Acordo | Pedido | Justa causa | Fim da experiência |
|---|---|---|---|---|---|
| Saldo de salário | sim | sim | sim | sim | sim |
| Aviso prévio indenizado | sim | metade | não | não | não |
| 13º proporcional | sim | sim | sim | não | sim |
| Férias vencidas + 1/3 | sim | sim | sim | sim | não se aplica |
| Férias proporcionais + 1/3 | sim | sim | sim | não | sim |
| Multa do FGTS | 40% | 20% | não | não | não |
| Saque do FGTS | 100% | 80% | não | não | 100% |
| Seguro-desemprego | sim | não | não | não | não |
Quando a empresa encerra a experiência antes do prazo, ela paga metade dos salários que faltavam até o fim do contrato (CLT, art. 479). Nesse caso também há multa de 40% e saque do FGTS.
Como cada verba é calculada
- Saldo de salário: salário ÷ 30 × dias trabalhados no mês da saída.
- Aviso prévio: 30 dias, mais 3 por ano completo de empresa, até 90 (Lei 12.506/2011). O valor indenizado é a remuneração ÷ 30 × dias. Para a contagem dos dias, use a calculadora de aviso prévio.
- Projeção do aviso: o aviso indenizado conta como tempo de serviço (art. 487, § 1º). Por isso o contrato "termina" no fim do aviso, e os meses desse período geram avos extras de 13º e de férias.
- 13º proporcional: remuneração ÷ 12 × meses do ano com 15 dias ou mais trabalhados.
- Férias proporcionais: remuneração ÷ 12 × meses do período aquisitivo atual (fração de 15 dias ou mais conta como mês), mais 1/3.
- Férias vencidas: um salário + 1/3 por período. Com dois períodos vencidos, o mais antigo já passou do prazo de concessão e é pago em dobro (art. 137).
Onde incidem INSS, IRRF e FGTS
| Verba | INSS | IRRF | FGTS |
|---|---|---|---|
| Saldo de salário | sim | sim | sim |
| Aviso prévio indenizado | não | não | sim |
| 13º (inclusive o avo do aviso) | sim, em separado | sim, em separado | sim |
| Férias indenizadas + 1/3 | não | não | não |
| Indenização do art. 479 | não | não | não |
| Multa do FGTS | não | não | — |
O INSS do 13º é calculado à parte do INSS do saldo de salário, cada um na tabela progressiva de 2026. O IRRF do 13º também é separado (tributação exclusiva). Nos dois casos, a calculadora já aplica a redução da Lei 15.270/2025 para rendimentos de até R$ 7.350.
Exemplo: dispensa sem justa causa com 3 anos de empresa
Salário de R$ 3.000, admissão em 01/02/2023, aviso indenizado comunicado em 10/11/2026, um período de férias vencidas e saldo de FGTS de R$ 10.000.
- Tempo de empresa: 3 anos completos. Aviso = 30 + 3 × 3 = 39 dias. Projeção até 19/12/2026.
- Saldo de salário: R$ 3.000 ÷ 30 × 10 dias = R$ 1.000,00.
- Aviso prévio indenizado: R$ 100 × 39 = R$ 3.900,00.
- 13º proporcional: 10/12 = R$ 2.500,00. A projeção soma mais 2/12 (novembro e dezembro): R$ 500,00.
- Férias vencidas: R$ 3.000,00 + 1/3 de R$ 1.000,00.
- Férias proporcionais: 11/12 (9 até a saída + 2 da projeção) = R$ 2.750,00 + 1/3 de R$ 916,67.
- Total bruto: R$ 15.566,67.
- Descontos: INSS de R$ 75,00 sobre o saldo de salário e INSS de R$ 248,61 sobre o 13º de R$ 3.000. IRRF zero nos dois.
- Líquido: R$ 15.243,06.
No FGTS, o depósito da rescisão é 8% de R$ 7.900 (saldo + aviso + 13º) = R$ 632,00. A multa é 40% de R$ 10.632 = R$ 4.252,80. O total para sacar é R$ 14.884,80.
Erros comuns
- Pôr a data do fim do aviso indenizado como saída. A saída é o último dia trabalhado. Se você somar a projeção na data, ela entra duas vezes.
- Descontar INSS das férias indenizadas. Férias vencidas e proporcionais pagas na rescisão não têm INSS nem IRRF.
- Esquecer a 1ª parcela do 13º. Se você já recebeu o adiantamento no ano, ele é descontado na rescisão. Informe no campo próprio.
- Usar o saldo atual do FGTS menos os saques. A multa incide sobre todos os depósitos do contrato, inclusive os já sacados. Por isso o extrato mostra o "saldo para fins rescisórios".
- Achar que a proporcionalidade vale no pedido de demissão. Quem pede demissão deve só 30 dias de aviso.
Quando o resultado pode ser diferente
- Convenção coletiva: pode garantir aviso maior, indenização adicional ou outras verbas.
- Indenização adicional da Lei 7.238/1984: quem é dispensado sem justa causa nos 30 dias antes da data-base da categoria recebe mais um salário.
- Faltas injustificadas: reduzem os dias de férias (art. 130). A calculadora considera 30 dias de direito.
- Estabilidades (gestante, acidente de trabalho, CIPA, pré-aposentadoria da convenção): mudam a conta e exigem análise do caso.
- Salário variável sem média fixa e adicionais (insalubridade, periculosidade, noturno): inclua a média no campo de variáveis.
A empresa deve pagar em até 10 dias corridos do fim do contrato (art. 477, § 6º). Confira o termo de rescisão com estes números antes de assinar. Se algo não bater, peça a memória de cálculo ao RH ou procure o sindicato.