O salário-família é uma cota mensal paga a quem tem baixa renda e filhos pequenos. Em 2026, ele vale R$ 67,54 por filho de até 14 anos incompletos, ou inválido de qualquer idade, para quem tem remuneração mensal de até R$ 1.980,38. A calculadora confere o limite e mostra o valor do mês, inclusive proporcional no mês de admissão ou demissão.
Como usar
- Remuneração bruta do mês: o salário mais horas extras, adicional noturno, insalubridade e outros valores do mês. Não inclua o 13º nem o 1/3 de férias.
- Filhos com menos de 14 anos: inclua enteados e menores sob tutela que dependem de você.
- Filhos inválidos: contam em qualquer idade.
- Dias trabalhados: deixe 30. Use menos só no mês em que você entrou ou saiu da empresa.
Como o cálculo é feito
O limite funciona como um degrau. Até R$ 1.980,38, você recebe a cota cheia. A partir de R$ 1.980,39, o valor é zero. Não há faixa intermediária. Por isso, num mês com muitas horas extras, o benefício pode sumir e voltar no mês seguinte.
Exemplo: salário mínimo de 2026 e 2 filhos
- Remuneração: R$ 1.621, abaixo do limite de R$ 1.980,38.
- Salário-família: 2 × R$ 67,54 = R$ 135,08 por mês.
Agora, uma pessoa admitida no dia 11 (20 dias trabalhados), com R$ 1.700 de salário, um filho de 8 anos e um filho inválido de 20 anos: 2 × R$ 67,54 × 20 ÷ 30 = R$ 90,05 no primeiro mês. A partir do mês seguinte, recebe R$ 135,08.
Quem tem direito
- Empregado com carteira assinada, inclusive o doméstico.
- Trabalhador avulso.
- Aposentado por incapacidade ou por idade e, a partir dos 65 anos (homem) ou 60 (mulher), os demais aposentados.
MEI, contribuinte individual e segurado facultativo não recebem. Também não existe limite de filhos: cada filho elegível é uma cota.
Documentos que a empresa pode pedir
- Certidão de nascimento de cada filho.
- Caderneta de vacinação em dia, para filhos de até 6 anos, todo ano em novembro.
- Comprovante de frequência escolar, a partir dos 4 anos, em maio e novembro.
Sem os documentos, a empresa suspende o pagamento até a regularização, e em regra as cotas do período suspenso não são pagas depois.
Pontos de atenção
- O limite olha a remuneração do mês, não o salário do contrato. Quem ganha R$ 1.900 e faz R$ 150 de horas extras passa para R$ 2.050 e perde a cota naquele mês.
- Faltas não reduzem a cota. A proporção por dias trabalhados só vale na admissão e na demissão.
- O benefício não é salário. Ele não tem desconto de INSS ou imposto de renda e não entra no 13º nem nas férias.
- Na licença-maternidade, a cota continua. Veja as datas e o valor da licença na calculadora de licença-maternidade.
- O limite e a cota mudam todo ano. A portaria sai em janeiro, com o reajuste do INSS.