O sobreaviso é o tempo em que o empregado, fora do expediente, fica à disposição da empresa aguardando um chamado. Cada hora vale 1/3 da hora normal (CLT, art. 244, §2º). Na prontidão, quando a espera é dentro da empresa, a hora vale 2/3 (§3º). A regra foi escrita para ferroviários, mas o TST a aplica a qualquer categoria (Súmula 428). A calculadora usa o divisor da sua jornada e separa as horas em que você foi acionado, que viram hora extra.
Como usar
- Tipo de espera: sobreaviso, se você fica em casa ou onde quiser aguardando chamado; prontidão, se fica na empresa.
- Salário mensal: o salário-base. Adicionais fixos de natureza salarial podem ser somados. A periculosidade fica de fora (Súmula 132, II, do TST).
- Jornada semanal: define o divisor do salário-hora (44 h → 220; 40 h → 200).
- Horas no mês: a soma de todas as escalas. Aceita formato 60 ou 7:30.
- Horas trabalhadas quando acionado: o tempo em que você efetivamente trabalhou durante o sobreaviso.
- Adicional de hora extra: 50% pela Constituição, ou o percentual maior da convenção coletiva.
Como o cálculo é feito
As horas em que você foi chamado e trabalhou são pagas à parte, como horas extras: salário-hora × (1 + adicional) × horas trabalhadas.
Exemplo: salário de R$ 3.300, 44 horas semanais, 60 horas de sobreaviso
- Salário-hora: R$ 3.300 ÷ 220 = R$ 15,00.
- Hora de sobreaviso: R$ 15,00 × 1/3 = R$ 5,00.
- Sem acionamento: 60 h × R$ 5,00 = R$ 300,00.
- Se foi acionado e trabalhou 4 horas: 56 h × R$ 5,00 = R$ 280,00 de sobreaviso, mais 4 h × R$ 15,00 × 1,5 = R$ 90,00 de horas extras. Total: R$ 370,00.
- Em prontidão, as mesmas 60 horas renderiam 60 × R$ 10,00 = R$ 600,00.
Quando existe sobreaviso
A Súmula 428 do TST define dois pontos:
- O uso de celular, notebook ou outro meio da empresa, por si só, não caracteriza sobreaviso.
- Há sobreaviso quando o empregado, à distância e sob controle da empresa, fica em plantão ou equivalente, aguardando ser chamado a qualquer momento durante o descanso.
O que costuma provar o sobreaviso é a escala: um calendário de plantões, a obrigação de atender em um prazo curto, a restrição de sair da cidade ou de beber. Sem isso, receber uma mensagem eventual fora do horário não gera o pagamento.
Pontos de atenção
- Divisor errado. O divisor segue a jornada contratada. Com a EC 141/2026, a jornada máxima cai para 42 horas em dezembro de 2026 (divisor 210) e para 40 horas um ano depois (divisor 200). Para conferir o salário-hora, use a calculadora de salário por hora.
- Somar sobreaviso e hora extra sobre as mesmas horas. A hora trabalhada é hora extra. Ela não recebe também o 1/3 do sobreaviso.
- Limite por escala. A CLT limita o sobreaviso a 24 horas e a prontidão a 12 horas por escala. Escalas maiores costumam ser questionadas na Justiça.
- Convenção coletiva. Muitas categorias, como saúde, TI e energia, têm regras próprias para plantão à distância, com valores maiores que 1/3. Nesses casos vale a regra mais favorável.
- Reflexos. Pago todo mês, o sobreaviso entra na média do 13º, das férias e do FGTS.