O vale-transporte cobre o deslocamento de casa para o trabalho e de volta, e quem recebe paga no máximo 6% do salário básico. Se as passagens custam mais que isso, a empresa paga a diferença. Se custam menos, o desconto é só o valor das passagens. A calculadora faz essa comparação e mostra quanto sai do seu salário e quanto a empresa banca.
Como usar
- Salário básico: o salário do contrato, sem horas extras, adicionais ou comissões.
- Valor da passagem: a tarifa de cada condução. Se usa duas conduções na ida, some as tarifas e conte 2 passagens por dia (ida e volta), ou informe a tarifa única e 4 passagens.
- Passagens por dia: ida e volta com uma condução são 2.
- Dias de trabalho no mês: os dias em que você vai até a empresa. Na escala 5x2, costuma dar 21 ou 22.
- Percentual: 6% é o máximo. Algumas empresas e convenções coletivas descontam menos ou nada.
Como o cálculo é feito
O custo das passagens é tarifa × passagens por dia × dias de trabalho. A parte da empresa é o custo menos o desconto.
Exemplo: salário de R$ 2.500, passagem de R$ 5,00, 22 dias
- Custo do mês: R$ 5,00 × 2 × 22 = R$ 220,00.
- Limite de 6%: R$ 2.500 × 6% = R$ 150,00.
- Desconto no salário: o menor dos dois, R$ 150,00.
- A empresa paga R$ 220,00 − R$ 150,00 = R$ 70,00.
Com salário de R$ 5.000 e passagem de R$ 4,40, o custo do mês é R$ 193,60 e o limite de 6% é R$ 300. O desconto fica em R$ 193,60 e a empresa não complementa nada.
Quando o vale compensa
O vale só traz ganho em dinheiro quando o custo das passagens passa de 6% do salário básico. Abaixo disso, você paga exatamente o que gastaria do bolso. Por exemplo, no salário mínimo de 2026 (R$ 1.621), o desconto máximo é R$ 97,26. Quem gasta R$ 440 por mês com quatro conduções por dia recebe R$ 342,74 de ajuda da empresa.
O empregado pode recusar o benefício por escrito. A recusa faz sentido para quem vai a pé, de bicicleta, de carro ou gasta pouco com transporte.
Regras que costumam gerar dúvida
- Só o trajeto casa–trabalho. O vale não cobre viagens a serviço nem o deslocamento no almoço. Quem informa um endereço falso para receber mais pode ser demitido por justa causa.
- Não é salário. Sobre o vale não incide INSS, FGTS ou imposto de renda, e ele não entra no 13º, nas férias nem na rescisão.
- Em regra, não pode ser pago em dinheiro. A empresa fornece o crédito no cartão ou os bilhetes, salvo quando a convenção coletiva prevê outra forma.
- Faltas e férias. Nos dias em que você não vai trabalhar, a empresa não precisa fornecer as passagens. Se cobrou o mês cheio e você faltou, o saldo costuma ser abatido no mês seguinte. Para ver quanto as faltas tiram do salário, use a calculadora de desconto de faltas.
- Empregada doméstica. A regra é a mesma: até 6% do salário, e o patrão paga o resto. No trabalho doméstico, o patrão pode pagar o valor das passagens em dinheiro, com recibo (LC 150/2015, art. 19, parágrafo único).
- Percentual menor por acordo. A convenção coletiva pode reduzir o desconto ou até zerá-lo, mas nunca aumentar acima de 6%.