A falta sem justificativa pesa duas vezes no salário. A empresa desconta o dia não trabalhado e também o descanso semanal remunerado (DSR) da semana, porque a Lei 605/1949 só paga o repouso a quem cumpriu a semana inteira. Se houver feriado na mesma semana, ele também deixa de ser pago. A calculadora soma tudo e mostra quantos dias de férias você mantém com as faltas do período.
Como usar
- Salário mensal: o salário do contrato.
- Faltas sem justificativa no mês: só as faltas sem atestado ou sem motivo legal.
- Semanas com falta: em quantas semanas diferentes houve pelo menos uma falta. Cada uma perde um DSR.
- Feriados nessas semanas: o feriado que cai numa semana com falta também é perdido.
- Faltas justificadas (opcional): aparecem no resultado só para confirmar que não descontam.
- Faltas no período aquisitivo (opcional): todas as faltas sem justificativa nos 12 meses que dão direito às férias. Vazio, usa as do mês.
Como o cálculo é feito
O valor do dia é sempre o salário ÷ 30, mesmo em meses de 28 ou 31 dias, porque o salário mensal já remunera os 30 dias, com os repousos incluídos.
Exemplo: salário de R$ 3.000, uma falta na terça-feira
- Valor do dia: R$ 3.000 ÷ 30 = R$ 100,00.
- Desconto da falta: R$ 100,00.
- DSR perdido (o domingo daquela semana): R$ 100,00.
- Total: R$ 200,00. O salário do mês cai para R$ 2.800,00.
Outro caso: salário de R$ 2.500, duas faltas em semanas diferentes, e uma dessas semanas tem feriado. São 2 dias de falta, 2 DSR e 1 feriado: 5 × R$ 83,33 = R$ 416,67.
Faltas que não podem ser descontadas
O art. 473 da CLT lista as faltas justificadas, sem desconto de salário. Entre as principais:
- até 2 dias consecutivos pelo falecimento de cônjuge, pais, filhos, irmãos ou dependente declarado;
- até 3 dias consecutivos pelo casamento;
- 1 dia a cada 12 meses para doação de sangue;
- até 2 dias para tirar o título de eleitor;
- os dias de vestibular e de comparecimento em juízo;
- até 6 consultas e exames durante a gravidez da esposa ou companheira;
- 1 dia por ano para levar filho de até 6 anos ao médico;
- até 3 dias a cada 12 meses para exames preventivos de câncer.
A falta por doença com atestado médico também é justificada (Lei 605/1949, art. 6º, §1º). A convenção coletiva pode acrescentar outros casos. Para conferir o salário do mês depois do desconto, use a calculadora de salário líquido.
Efeito nas férias
As faltas sem justificativa nos 12 meses do período aquisitivo reduzem as férias (CLT, art. 130):
| Faltas injustificadas no período | Dias de férias |
|---|---|
| até 5 | 30 |
| 6 a 14 | 24 |
| 15 a 23 | 18 |
| 24 a 32 | 12 |
| mais de 32 | perde o direito |
A empresa não pode descontar as faltas dos dias de férias. O que a lei permite é só a redução pela tabela acima (art. 130, §1º). As faltas justificadas não contam (art. 131).
Pontos de atenção
- Atrasos também podem custar o DSR. A Lei 605 exige cumprir integralmente o horário da semana. A CLT tolera até 10 minutos por dia de variação no ponto (art. 58, §1º). Acima disso, o atraso pode ser descontado e, em muitas empresas, tira o DSR.
- Contar um DSR por falta. O DSR perdido é um por semana, não um por falta.
- Horista e diarista. Para quem ganha por hora, o desconto é feito pelas horas não trabalhadas, e o DSR segue a mesma regra semanal.
- Desconto sem aviso. A empresa precisa registrar a falta. O desconto aparece no holerite como "faltas" e "DSR s/ faltas".