Quem faz horas extras com frequência tem direito a recebê-las também nos domingos e feriados. A explicação é simples: o salário mensal já paga os dias de descanso da jornada normal, mas a hora extra só remunera o dia em que foi feita. O DSR (descanso semanal remunerado) sobre horas extras corrige isso e aparece no holerite como uma verba separada.
A base legal é a Lei 605/1949, cujo art. 7º manda computar no repouso as horas extras habitualmente prestadas. A Súmula 172 do TST diz o mesmo.
Como calcular o DSR sobre horas extras
Primeiro você descobre quanto ganhou de hora extra, em média, por dia útil. Depois paga essa média em cada dia de descanso.
Na calculadora:
- O que você tem em mãos: escolha "As horas extras" para a calculadora achar o valor, ou "O valor em R$" se ele já está no holerite.
- Salário-base, divisor e horas extras: a hora normal é salário ÷ divisor (220 para 44 h semanais). A hora extra é a hora normal + o adicional, de no mínimo 50%. Digite as horas como 10:30 ou 10,5. Use o segundo campo para horas com outro adicional, como as de domingo a 100%.
- Escala da semana: 6x1 conta o sábado como dia útil. 5x2 conta sábado e domingo como repouso.
- Mês de referência: preenche os dias úteis e de descanso com o calendário e os feriados nacionais. Ajuste à mão se houver feriado estadual ou municipal.
O resultado mostra o valor das horas extras, a média por dia útil, o DSR e o total de horas extras + DSR.
Exemplo: novembro de 2026
Salário de R$ 2.200, jornada de 44 h (divisor 220) e 10 horas extras a 50% em novembro de 2026.
- Hora normal: R$ 2.200 ÷ 220 = R$ 10.
- Hora extra: R$ 10 × 1,5 = R$ 15. Dez horas: R$ 150.
- Dias úteis: 23 (segunda a sábado, sem Finados em 2/11 e Consciência Negra em 20/11).
- Dias de descanso: 7 (5 domingos + 2 feriados; o 15/11 caiu num domingo).
- DSR: R$ 150 ÷ 23 × 7 = R$ 45,65.
- Horas extras + DSR: R$ 195,65.
Se você também fez 4 horas a 100% num domingo (R$ 80), o valor das horas extras sobe para R$ 230 e o DSR acompanha.
Dias úteis e de descanso em 2026
Valores que a calculadora preenche, considerando só os feriados nacionais:
| Mês | 6x1: úteis / descanso | 5x2: úteis / descanso |
|---|---|---|
| Janeiro | 26 / 5 | 21 / 10 |
| Fevereiro | 24 / 4 | 20 / 8 |
| Março | 26 / 5 | 22 / 9 |
| Abril | 24 / 6 | 20 / 10 |
| Maio | 25 / 6 | 20 / 11 |
| Junho | 26 / 4 | 22 / 8 |
| Julho | 27 / 4 | 23 / 8 |
| Agosto | 26 / 5 | 21 / 10 |
| Setembro | 25 / 5 | 21 / 9 |
| Outubro | 26 / 5 | 21 / 10 |
| Novembro | 23 / 7 | 19 / 11 |
| Dezembro | 26 / 5 | 22 / 9 |
Carnaval e Corpus Christi são pontos facultativos nacionais e não entram na tabela. Onde forem feriado por lei municipal ou estadual, tire o dia dos úteis e some nos de descanso.
O que muda com a EC 141/2026 (fim da escala 6x1)
A Emenda Constitucional 141, promulgada em 16/10/2026, reduz a jornada máxima para 42 horas semanais dois meses depois da publicação e para 40 horas um ano depois. Ela também garante dois dias de repouso semanal remunerado, um deles preferencialmente no domingo.
Para o DSR, isso muda o denominador e o multiplicador. Se o sábado passa a ser o segundo repouso, novembro de 2026 teria 19 dias úteis e 11 de descanso. Os mesmos R$ 150 de horas extras dariam R$ 150 ÷ 19 × 11 = R$ 86,84 de DSR. Se a sua empresa já adotou a escala 5x2, escolha essa opção. Se o segundo repouso cair em outro dia da semana, informe os dias à mão.
Erros comuns
- Dividir pelos dias trabalhados. O divisor é o número de dias úteis do mês, não os dias em que você fez hora extra.
- Esquecer os feriados. Feriado em dia de semana tira um dia útil e soma um dia de descanso. Feriado que cai no domingo conta uma vez só.
- Usar o divisor errado. Para 40 h semanais o divisor é 200, não 220 (Súmula 431 do TST). Veja o seu na calculadora de salário por hora.
- Calcular o DSR sobre o salário fixo. O salário mensal já inclui os repousos. O DSR à parte vale para horas extras, comissões e outras verbas variáveis. Para comissões, use a calculadora de DSR sobre comissão.
Quando a calculadora não serve
- Para quem recebe por hora ou por dia (horista e diarista): o DSR dessas pessoas é calculado sobre a jornada normal também, não só sobre as horas extras.
- Quando a convenção coletiva tem outra fórmula, por exemplo por semana trabalhada.
- Para o desconto de DSR por falta injustificada, que segue outra regra (art. 6º da Lei 605/1949).