O seguro-desemprego é pago a quem foi dispensado sem justa causa (ou por rescisão indireta). A calculadora mostra duas coisas: o valor da parcela, que vem da média salarial, e o número de parcelas, que vem do tempo de trabalho e de quantas vezes você já pediu.
Como usar
- Três últimos salários: os salários brutos dos 3 meses antes da dispensa, do mais antigo para o mais recente. Se você trabalhou menos de 3 meses completos no último emprego, preencha só os que tiver: a média é feita com eles.
- Quantas vezes você já pediu: 1ª, 2ª ou 3ª vez ou mais.
- Meses trabalhados: meses com carteira assinada nos 36 meses antes da dispensa, somando todos os empregos. Mês com 15 dias ou mais de trabalho conta como mês.
Tabela do seguro-desemprego 2026
A tabela vale desde 11 de janeiro de 2026, corrigida pelo INPC de 2025 (3,90%).
| Média salarial | Valor da parcela |
|---|---|
| Até R$ 2.222,17 | média × 0,8 |
| De R$ 2.222,18 a R$ 3.703,99 | (média − R$ 2.222,17) × 0,5 + R$ 1.777,74 |
| Acima de R$ 3.703,99 | R$ 2.518,65 (teto) |
Nenhuma parcela pode ser menor que o salário mínimo, R$ 1.621,00 em 2026. Na prática, toda média até R$ 2.026,25 recebe o mínimo.
Quantas parcelas
| Meses trabalhados (últimos 36) | 1ª solicitação | 2ª solicitação | 3ª ou mais |
|---|---|---|---|
| 6 a 8 | sem direito | sem direito | 3 |
| 9 a 11 | sem direito | 3 | 3 |
| 12 a 23 | 4 | 4 | 4 |
| 24 ou mais | 5 | 5 | 5 |
Além do total, há a carência (Lei 7.998/1990, art. 3º):
- 1ª solicitação: pelo menos 12 meses trabalhados nos 18 meses antes da dispensa;
- 2ª solicitação: pelo menos 9 meses nos 12 meses antes da dispensa;
- 3ª em diante: ter trabalhado em cada um dos 6 meses antes da dispensa.
A calculadora checa o mínimo de meses, mas não sabe em que meses você trabalhou. Confira essa parte se teve períodos sem carteira perto da dispensa.
Exemplo: média de R$ 3.000, 1ª solicitação
Salários de R$ 2.800, R$ 3.000 e R$ 3.200 nos 3 meses antes da dispensa. É a 1ª vez que pede e trabalhou 30 meses nos últimos 36.
- Média: (2.800 + 3.000 + 3.200) ÷ 3 = R$ 3.000,00. Fica na faixa 2.
- Parcela: (3.000,00 − 2.222,17) × 0,5 + 1.777,74 = R$ 2.166,66.
- Parcelas: 1ª solicitação com 24 meses ou mais = 5 parcelas.
- Total: R$ 2.166,66 × 5 = R$ 10.833,30.
Como pedir
O pedido é feito pela carteira de trabalho digital, pelo portal gov.br ou numa unidade do Sine, do 7º ao 120º dia depois da dispensa. Você precisa do número do requerimento que a empresa informa na rescisão. A primeira parcela costuma sair cerca de 30 dias depois do pedido, e as outras a cada 30 dias.
O valor da parcela não tem desconto de INSS nem de imposto de renda.
Quem não tem direito
- quem pede demissão;
- quem é dispensado por justa causa;
- quem faz acordo com a empresa (art. 484-A da CLT);
- quem termina um contrato de experiência ou por prazo determinado no prazo;
- quem tem renda própria suficiente para se manter ou recebe benefício contínuo do INSS, como aposentadoria (o auxílio-acidente não impede);
- quem pediu o seguro há menos de 16 meses (carência entre pedidos).
Para saber quanto você recebe da empresa na saída, use a calculadora de rescisão.
Erros comuns
- Usar o salário líquido. A média é feita com o salário bruto, antes de INSS e IRRF.
- Contar só o último emprego. Os meses trabalhados somam todos os empregos com carteira nos últimos 36 meses.
- Esperar mais de 5 parcelas. Cinco é o máximo, mesmo com muitos anos de trabalho.
- Somar o 13º ou as férias na média. Entram só os salários mensais dos 3 meses antes da dispensa.
Casos à parte
Pescador artesanal no defeso, empregado doméstico e trabalhador resgatado de condição análoga à escravidão têm regras próprias de valor e número de parcelas. O doméstico, por exemplo, recebe até 3 parcelas de um salário mínimo (Lei Complementar 150/2015, art. 26). A calculadora vale para o trabalhador formal comum.